--- title: "Blog 6 uit onze serie: leiderschap als kritische succesfactor voor duurzame organisatieontwikkeling?" description: "Dit blog schrijft over fase 4: innoveren door reflectie. Het blog is onderdeel van onze serie praktische blogs waarin wij uiteenzetten hoe we organisatie-ontwikkeling en leiderschap benaderen. De methode die we ontwikkelden is een bewezen formule om organisaties te helpen zich duurzaam te ontwikkelen. Overall kernthema is uiteraard effectiviteit en succes. Een term die zich […]" image: https://info.fpnp.nl/hubfs/Imported_Blog_Media/shutterstock_1259060326.jpg --- [![FPNP_Logo-RGB](https://info.fpnp.nl/hubfs/FPNP_December2023/images/FPNP_Logo-RGB.svg "FPNP_Logo-RGB")](https://www.fpnp.nl/) - [Alles is Onderhandelen](https://onderhandelen.fpnp.nl/alles-is-onderhandelen/) - Expertise - [Onderhandelen & Beïnvloeding](https://www.fpnp.nl/onderhandelen) - [Leiderschap & Teamontwikkeling](https://www.fpnp.nl/leiderschap) - [Coaching & Counseling](https://www.fpnp.nl/coaching) - [Aanbod](https://www.fpnp.nl/aanbod) - [Trainingen](https://www.fpnp.nl/aanbod/trainingen) - [Incompany](https://www.fpnp.nl/aanbod/in-company) - [Coaching](https://www.fpnp.nl/aanbod/coaching) - [Team](https://www.fpnp.nl/#team) - [Ons verhaal](https://www.fpnp.nl/ons-verhaal) - [Contact](https://www.fpnp.nl/#contact) [NL](https://info.fpnp.nl/blogs) [EN](https://info.fpnp.nl/en/blogs) [NL](https://info.fpnp.nl/blogs) [EN](https://info.fpnp.nl/en/blogs) ### [Leiderschap](https://info.fpnp.nl/blogs/tag/leiderschap) # Leiderschap als Kritische Succesfactor voor Duurzame Innovatie ![Leiderschap als Kritische Succesfactor voor Duurzame Innovatie](https://info.fpnp.nl/hubfs/Imported_Blog_Media/shutterstock_1259060326.jpg) ##### Dit blog schrijft over **fase 4: innoveren door reflectie**. Het blog is onderdeel van onze serie praktische blogs waarin wij uiteenzetten hoe we organisatie-ontwikkeling en leiderschap benaderen. De methode die we ontwikkelden is een bewezen formule om organisaties te helpen zich duurzaam te ontwikkelen. Overall kernthema is uiteraard effectiviteit en succes. Een term die zich overigens op vele manieren laat omschrijven: elke organisatie heeft immers een eigen definitie van succes. Onze methode is de hefboom om succes te realiseren…. ##### **De fases nog even helder op een rij:** Fase 1 Voorbereidende richting Fase 2 Ontwerpen van de route Fase 3 Navigeren tijdens de reis Fase 4 Innoveren door reflectie ##### **Het belang van continu reflecteren** Goed, de fases die gaan over richting, reis en route heb je inmiddels doorlopen. De weg was soms hobbelig: onstuimige markten, nieuwe technologieën en interne organisatieperikelen. Ze zijn allemaal onderhevig geweest aan veranderingen, maar nu is het vermogen om met turbulentie om te gaan vergroot. Nu komt het aan op de wil om te blijven leren. De toekomst ontwikkelt en verandert immers ook continu en alleen al daarom is het van belang om steeds te blijven kijken naar waar je staat zodat je inzicht, controle en visie blijft houden. Het inrichten van feedback loops is nu relevant. ##### **Leiderschap is een proces** Wanneer je in staat bent om leiderschap als een proces te benaderen, en daarmee dus als een kritische succesfactor voor je organisatieontwikkeling, dan maak je al een goede start. Als succesbronnen van leiderschap onderscheiden we inspiratie, zorg & betrokkenheid, creativiteit en delivery. Wanneer je als leider in staat bent om een inspirerend kader neer te zetten, dan gaat het team met je mee op reis. Als je vervolgens zorg & betrokkenheid betracht, dan ontstaat er verbinding. Weet je nog, ons vorige blog? Verbinding is nodig om over te gaan van een reactieve naar een actieve houding van je teamleden. Wanneer je creativiteit stimuleert dan valt alles samen in de proactieve fase, die van delivery: er ontstaat een community of excellence. Deze community realiseert de strategische ambitie, en daarmee het doel van de organisatie. En daar heb jij, als leider of proactief teamlid een belangrijke bijdrage aan geleverd. ##### **Lees verder dan het topje…** Uiteraard is er nog zóveel meer te vertellen en te delen over leiderschap, innovatie en het creëren van een fantastische teamgeest waarmee je meetbaar resultaat behaalt. Zet onze kennis en ervaring in om je verder brengen op je belangrijke pad. Kijk, een blog leent zich voor het topje van de ijsberg, dat realiseren we ons terdege. We nodigen je daarom van harte uit om contact met ons op te nemen voor de diepgang áchter dit verhaal. Over 2 weken delen we, in blog 7 van deze serie, hoe je je organisatie ontwikkelt door toepassing van een uitgebalanceerd performance systeem. Wil je nu al aan de slag? Doe dan alvast de [ImpactTest](https://organisatieontwikkeling.fpnp.nl/impacttest/) of neem [direct contact](https://fpnp.nl/) met ons op. We helpen je graag én vrijblijvend. ## Recente items - [Waarom onderhandelen je belangrijkste OR-competentie is](https://info.fpnp.nl/blogs/waarom-onderhandelen-je-belangrijkste-or-competentie-is) - [Wat is Impeccable Leadership?](https://info.fpnp.nl/blogs/wat-is-impeccable-leadership) - [Van een reactief naar een proactief team: zo pak je dat aan](https://info.fpnp.nl/blogs/van-reactief-naar-proactief-team) - [Leiderschap ontwikkelen, hoe pak je dat aan?](https://info.fpnp.nl/blogs/leiderschap-ontwikkelen-hoe-aanpakken) - [De Vier Fundamenten van Leiderschap met Impact](https://info.fpnp.nl/blogs/leiderschap-met-impact-vier-fundamenten) Blijf met onze maandelijkse ‘Impuls’ op de hoogte van de ontwikkelingen en onze inzichten op het gebied van: Naar het blogarchief **Frits Philips jr. & Partners** Hoofdstraat 71 3971 KD Driebergen-Rijsenburg [+31 (0)344 714 381](tel:+31344714381) [fpnp@fpnp.nl](mailto:fpnp@fpnp.nl) [Route in Google Maps](https://www.google.nl/maps/place/Hoofdstraat+71,+3971+KD+Driebergen-Rijsenburg/@52.0561056,5.2737321,17z/data=!3m1!4b1!4m5!3m4!1s0x47c65d2347fe0c0b:0x144144edd5900129!8m2!3d52.0561023!4d5.2759208) Je kan parkeren achter ons kantoor. **Geïnteresseerd? Ontdek onze expertise:** [Onderhandelen & Beïnvloeding](https://onderhandelen.fpnp.nl) [Leiderschap & Teamontwikkeling](https://leiderschap.fpnp.nl) [Coaching & Counseling](https://coaching.fpnp.nl) **Wij zijn trotse partners van:** [Impeccable Leadership](http://impeccable-leadership.com) [Braincompass](https://www.braincompass.com) ![NRTO_keurmerk-1](https://info.fpnp.nl/hs-fs/hubfs/NRTO_keurmerk-1.png?width=410&height=410&name=NRTO_keurmerk-1.png) - [Algemene voorwaarden Zakelijk](https://www.fpnp.nl/assets/documents/FPNP-algemene-voorwaarden-zakelijk.pdf) - [Algemene voorwaarden Consument](https://www.fpnp.nl/assets/documents/FPNP-algemene-voorwaarden-consument.pdf) - [Copyright Notice](https://www.fpnp.nl/assets/documents/FPNP-copyright-notice.pdf) - [Disclaimer](https://www.fpnp.nl/assets/documents/FPNP-disclaimer.pdf) - [Privacybeleid](https://www.fpnp.nl/assets/documents/FPNP-privacy-beleid.pdf) - [Klachtenprocedure](https://www.fpnp.nl/klachtenprocedure) - [NRTO gedragscode](https://www.fpnp.nl/assets/documents/Bijlage-2_NRTO-gedragscode.pdf) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "FP&P", "url" : "https://info.fpnp.nl/blogs/author/fpp" }, "dateModified" : "2024-11-13T16:31:35.402Z", "datePublished" : "2019-04-09T22:00:00.000Z", "headline" : "Blog 6 uit onze serie: leiderschap als kritische succesfactor voor duurzame organisatieontwikkeling?", "image" : [ "https://info.fpnp.nl/hubfs/Imported_Blog_Media/shutterstock_1259060326.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://info.fpnp.nl/blogs/archieven/1735", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://info.fpnp.nl/hubfs/FP-P_Logo_Blauw_RGB.png" }, "name" : "FP&P" } } ```